En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Cotrans Automobiles publie son index de l’égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet indicateur, calculé sur 100 points, est le reflet de : l’écart de rémunération femmes/hommes (25/40), l’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20), l’écart de promotion femmes/hommes (15/15), le nombre de salariées augmentées à leur retour de maternité (15/15) et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Pour l’année 2022, l’index de l’égalité femmes/hommes de Cotrans Automobiles est de 75 points.