
En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Cotrans Automobiles publie son index de l’égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet indicateur, calculé sur 100 points, est le reflet de : l’écart de rémunération femmes/hommes (31/40), l’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20), l’écart de promotion femmes/hommes (15/15) et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
Pour l’année 2025, l’index de l’égalité femmes/hommes de Cotrans Automobiles est de 84 points.
Les Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1/ Augmenter la représentativité des femmes sur les métiers où elles sont sous représentées (APV et Commerce) afin de progresser d’au moins 3 points.
Pour l’indicateur 5/ Recruter ou identifier des profils talents féminins pour les faire évoluer vers des fonctions d’encadrement.
Progresser sur l’indicateur grâce à la présence de 3 femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
GESTIONNAIRE PAIE ET ADP (H/F)
Ref: R1400018
Type de contrat
CDISecteur
Ressources Humaines/Droit SocialLocalisation
Sainte-Clotilde - Île de La RéunionNiveau d'étude
Bac +3 et plusNiveau d'expérience
3-5 ansFonction managériale
NonLE POSTE
Importateur multimarques à la Réunion avec 1 siège social et 3 sites décentralisés représentant 280 salariés, nos concessions n’ont cessé d’évoluer et de s’adapter aux technologies innovantes.
Notre savoir-faire est au service de 8 marques : Volkswagen, Audi, Skoda, Suzuki, Mercedes-Benz, Smart, Mitsubishi et Geely. Pour préparer l'avenir et assurer notre développement, nous sommes à la recherche continue de nouveaux talents qui contribueront à la réussite et la renommée de notre société.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en tant que Gestionnaire Paie et ADP (H/F), vous assurez les missions suivantes :
- L’établissement des bulletins de paie (analyse, traitement des données variables et contrôle) ;
- l'établissement des déclarations fiscales et sociales ;
- la gestion des absences (maladie, accident du travail, congés payés, paternité, maternité, …) ;
- les reportings RH (tableaux de bord, études, ...) ;
- les réponses aux différents besoins d'informations des salariés ;
- la gestion administrative du personnel (tenue du registre unique du Personnel, rédaction des contrats de travail, intégration des embauchés, …).
Vous assistez également l’équipe RH sur certains dossiers (bilans, budgets des frais de personnel, Instances représentatives du personnel, etc.)
PROFIL
Idéalement de formation Bac +3/5 et justifiant d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en Paie, vous êtes organisé, méthodique, et vous faites preuve de discrétion et respect de la confidentialité.
Vous avez une maîtrise parfaite de la paie, des logiciels associés et du pack-office.
Autonome, vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des règles spécifiques à l’activité, et vous savez les mettre en application.
La connaissance du logiciel TEAMS RH serait un plus.
Si vous souhaitez postuler, nous vous invitons à remplir le formulaire ci-dessous:
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