Rejoignez l’aventure Cotrans Automobiles
Ensemble, faisons avancer la mobilité à La Réunion.
Cotrans Automobiles est un acteur majeur du secteur automobile à La Réunion. Nous accompagnons chaque jour nos clients avec professionnalisme, proximité et expertise, en leur proposant des solutions de mobilité adaptées.
Notre force ?
- Des équipes passionnées
- Une présence solide sur le territoire
- Une expertise reconnue
Chez Cotrans Automobiles, chaque collaborateur compte. Nous encourageons le développement des compétences et offrons de réelles perspectives d’évolution professionnelle. Du commerce à la technique, en passant par la logistique et les fonctions support, chacun peut trouver sa place.
Nos offres d’emploi
ASSISTANT COMMERCIAL EN ALTERNANCE (H/F)
6 août 2026ASSISTANT SUPPORT APPLICATIF (H/F)
23 juillet 2026ATTACHÉ COMMERCIAL MERCEDES VUL
9 août 2026CHEF DES VENTES VN (H/F)
9 août 2026CONSEILLER COMMERCIAL AUDI (H/F)
9 août 2026CONSEILLER COMMERCIAL MULTIMARQUES (H/F)
9 août 2026CONTENT DIGITAL MANAGER VO (H/F)
9 août 2026RESPONSABLE PIÈCES DE RECHANGE (H/F)
17 août 2026👉 Vous ne trouvez pas d’offre adaptée ?

Index de l’égalité professionnelle
En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Cotrans Automobiles publie son index de l’égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet indicateur, calculé sur 100 points, est le reflet de : l’écart de rémunération femmes/hommes (31/40), l’écart de répartition des augmentations individuelles (20/20), l’écart de promotion femmes/hommes (15/15) et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
Pour l’année 2025, l’index de l’égalité femmes/hommes de Cotrans Automobiles est de 84 points.
Les Objectifs de progression :
Pour l’indicateur 1/ Augmenter la représentativité des femmes sur les métiers où elles sont sous représentées (APV et Commerce) afin de progresser d’au moins 3 points.
Pour l’indicateur 5/ Recruter ou identifier des profils talents féminins pour les faire évoluer vers des fonctions d’encadrement.
Progresser sur l’indicateur grâce à la présence de 3 femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.